Managing for Happiness

2016-08-29 von admin

Glückliche Teams sind wesentlich effektiver! Jurgen Appelo zeigt Ideen auf, wie ein System „Managing for Happiness“ umgesetzt werden kann. Es geht darum, die Leidenschaft, welche die Mitarbeiter antreibt und somit das Unternehmen voranbringt, zu aktivieren.

Arbeit muss Spaß machen und der Arbeitsplatz muss ein angenehmer Ort sein. Die Organisation soll dahingehend transformiert werden, dass Mitarbeiter am Montagmorgen gern zur Arbeit kommen und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.

Manager müssen ein System schaffen und managen, in dem es möglich ist, glücklich zu sein! Folgende 12 Schritte zum Glück stellen dabei die Schlüsselelemente dar:

  • Dank
  • Übung
  • Meditieren
  • Geben
  • Ruhen
  • Sozialisieren
  • Helfen
  • Erfahrung
  • Ziele
  • Gesundes Essen
  • Wandern
  • Lächeln

 

Link zum 12 Steps to Happiness Poster.

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